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    比業績 論貢獻 勇擔當 |東海集團第257期企業文化論壇成功舉辦
    分類:文化論壇 瀏覽:1394次

    企業文化論壇是東海集團搭建的旨在薈萃理論精華、碰撞思想火花、凝聚共識、激發干勁的交流溝通平臺,一直以來,發揮著傳承東海企業文化、助力集團創新發展的重要作用。5月10日晚,東海集團召開第257期企業文化論壇。本次論壇分“內比業績,外比待遇”“擔當負責,不做老好人”兩個主題,引導廣大員工正確看待業績和待遇,摒棄“老好人”思想,激發干事創業熱情。東海集團董事長魏建國、總裁魏建民、集團中層以上干部等400余人參加。論壇以視頻會議形式召開,由集團黨委書記蘇振水主持。


    首先,蘇振水圍繞兩個主題作了主旨發言,進一步明確了本次論壇的主要目的,有力闡釋了“內比業績,外比待遇”的豐富內涵,批評了不敢擔當負責的“老好人”現象,引起了與會者的強烈共鳴。接下來,來自集團各板塊的20多名中層干部圍繞所選主題積極發言,有的圍繞“內比業績,外比待遇”談認識、談理解、談打算,“踏實工作才是王道,想多了都沒用”“付出和回報是成正比的”“干就完了”“你若盛開,蝴蝶自來”“比待遇,心情越比越差;比業績,自身越比越強”等金句不斷;有的結合崗位職責批評、批判“老好人”現象,大家一致認為“擔當大小,體現中高層領導的胸懷、勇氣和格局,有多大擔當,才能干多大事業”“大事難事看擔當,攻堅破難看勇氣”,紛紛表示要抵制“該干的事不干、該負的責不負,遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風往后退”的“老好人”現象,直擊要害、剖析到位、針針見血。

    魏建國在論壇上做了即席發言,他語重心長地指出,業績和待遇,這兩者是相輔相成的,“內比業績”體現的是職業操守,“外比待遇”體現的是價值認同;“老好人”,不擔當,只要不出事,寧愿不做事,這都直接影響團隊的凝聚力和戰斗力。作為東海人,大家要帶頭立志創業,埋頭苦干實干,拿出讓人信服的業績,勇登光榮榜,而不是天天跟別人攀比待遇,任何人的待遇都是憑能力業績得到的。他還明確表態,要發揮表率作用,摒棄“多一事不如少一事”的“老好人”心態,帶頭明辨是非,堅持原則,抵制和打擊“老好人”現象?!伴L風破浪會有時,直掛云帆濟滄?!?。相信在集團領導的帶領下,東海人會不斷迸發出追夢遠航的蓬勃力量,走向“鑄造東海金牌,成就百年偉業”的輝煌。

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